Il quiet craking è un termine coniato da TalentLMS, un'azienda di software per la formazione, che indica quando una persona pur restando al suo posto di lavoro, lotta in silenzio, contro una persistente sensazione di infelicità, sottovalutazione e sovraccarico di lavoro.
I lavoratori sono depressi per la mancanza di opportunità di crescita professionale e per lo svuotamento degli uffici, poiché le aziende tagliano il personale per far posto all'intelligenza artificiale, il tutto mentre sono costantemente sotto pressione per fare di più con meno.
Secondo un rapporto del 2025 di TalentLMS, circa il 54% dei dipendenti dichiara di sentirsi infelice al lavoro, con una frequenza che varia da occasionale a costante.
A differenza delle " dimissioni silenziose ", questo calo di produttività dei lavoratori non è intenzionale. È causato dal sentirsi esausti e poco apprezzati dai datori di lavoro. E spesso, come nel caso del burnout, non si accorgono nemmeno che sta insinuando la loro presenza finché non è troppo tardi. Ma la sensazione di non potersi licenziare per protesta a causa dell'attuale mercato del lavoro li ha lasciati bloccati e infelici nel loro ruolo.
Secondo un rapporto Gallup del 2025, l'anno scorso la percentuale di dipendenti coinvolti a livello globale è scesa dal 23% al 21%, un calo di entusiasmo simile a quello registrato durante il lockdown dovuto al COVID-19, con un costo per l'economia mondiale di circa 438
