Ci sono domande che, durante un colloquio di lavoro , sembrano semplici finché non arriva il momento di rispondere. A quel punto la mente può andare in panico, le mani iniziano a sudare e anche le parole più familiari diventano difficili da trovare. Succede più spesso di quanto considera, soprattutto quando la posta in gioco, almeno emotivamente, sembra altissima. Ecco perché conoscere prima di un colloquio di lavoro le domande più frequenti e capire come affrontarle può fare la differenza.
Perché bisogna prepararsi alle domande del colloquio
Un colloquio di lavoro non è un interrogatorio, anche se a volte può sembrarlo. È un confronto il quale il selezionatore cerca di capire se competenze , il nostro modo di lavorare e aspettative sono compatibili con la posizione offerta.
Prepararsi alle domande più comuni permette di ridurre l'incertezza e di evitare che l'emozione prenda il sopravvento. Non significa sapere in anticipo tutto quello che ci verrà chiesto, ma avere già ragionato sui punti che potrebbero emergere.
Prima del colloquio, quindi, vale la pena dedicare un po' di tempo a tre attività:
- Rileggere l'annuncio di lavoro , individuando le competenze e le responsabilità richieste.
- Ripercorrere le esperienze professionali , scegliendo alcuni episodi che dimostrino capacità, risultati e attitudine al lavoro di squadra.
- Preparare qualche risposta , senza imparare parola per parola, così da poterla adattare al contesto.
Ricordiamoci che prepararsi aiuta a riconoscere il valore della propria esperienza ea raccontarlo meglio.
Quali possono essere le domande più difficili
Alcune domande tornano frequentemente nei colloqui perché aiutano a comprendere motivazioni, consapevolezza personale e capacità di affrontare situazioni concrete. Altre sembrano difficili perché toccano punti delicati della nostra storia professionale. Scopriamo quali sono i più comuni.
Mi parli di lei.
È spesso una delle prime domande e proprio per questo può spiazzare. Meglio concentrarsi sul presente e sul percorso che ci ha portate fino a quella candidatura.
Una risposta efficace dovrebbe informare su chi siamo professionalmente, cosa sappiamo fare e perché siamo lì. La risposta non deve essere identica per tutti. L'importante è che sia breve, comprensibile e collegata al ruolo per cui ci candidiamo.
Quali sono i suoi difetti?
Qui il rischio è doppio: negare qualsiasi debolezza oppure scegliere un difetto che, presentato come un pregio, suona poco credibile .
Meglio individuare un aspetto reale , che non compromette i requisiti essenziali della posizione, e mostrare di esserne consapevoli. , Il punto non è dimostrare di essere perfetti ma far capire che sappiamo riconoscere un limite e lavorarci.
Perché dovremmo assumere proprio lei?
Questa domanda può farci sentire in competizione con tutti gli altri candidati. Il segreto è evitare di trasformare la risposta in un elenco di qualità astratte, come dinamismo, serietà e motivazione.
Non servire sminuire gli altri candidati né dichiararsi la persona migliore in assoluto. È sufficiente spiegare quale contributo concreto possiamo offrire .
Perché ha lasciato il suo ultimo lavoro?
È una domanda delicata , soprattutto quando alle spalle ci sono un rapporto difficile con il responsabile, un ambiente poco sereno o un'esperienza che non ha rispettato le aspettative.
La tentazione di raccontare tutto può essere forte. Meglio, però, mantenere la risposta professionale e concentrarci su ciò che abbiamo imparato o su quello che stiamo adesso.
Quali sono le sue aspettative economiche?
Parlare di stipendio può creare imbarazzo, ma è una parte legittima del confronto. Prima dell'incontro, informiamoci sulle retribuzioni indicative per il ruolo, sul livello di responsabilità e sul contratto proposto.
Se abbiamo individuato una fascia coerente con il mercato e con la nostra esperienza, possiamo comunicarla senza scusarci.
Vedo un periodo senza lavoro nel suo curriculum.
Questa domanda può toccare una fragilità personale . Una pausa può essere stata necessaria per motivi familiari, per una scelta di studio, per problemi organizzativi o semplicemente perché trovare un nuovo impiego ha richiesto tempo.
Non dobbiamo sentirci obbligati a giustificare ogni aspetto della nostra vita privata . Possiamo spiegare il periodo in modo essenziale, mettendo in evidenza la disponibilità attuale e le competenze che portiamo con noi.
Come rispondere senza farsi prendere dal panico
Conoscere le domande più difficili è un buon punto di partenza. Il passo successivo è imparare a gestire il momento della risposta , soprattutto quando l'emozione rende difficile mettere in ordine i pensieri. Ecco i consigli degli esperti che abbiamo reputato come i più interessanti da seguire:
- Una delle convinzioni più diffuse è che bisogna rispondere immediatamente , come se ogni pausa fosse un segnale di insicurezza. Non è così: possiamo fermarci un istante, respirare e organizzare le idee.
- Anche chiedere un chiarimento è legittimo , se la domanda è ambigua. È preferibile verificare di aver capito piuttosto che partire con una risposta che non c'entra.
- Quando ci viene chiesto di descrivere una competenza , possiamo partire da un episodio reale per spiegare come lavoriamo.
- Fare una simulazione prima dell'incontro può essere utile. Chiediamo aiuto a una persona di fiducia o registriamo tutto con il telefono. Possiamo scegliere cinque domande, rispondere senza leggere gli appunti e poi riascoltarci.
