La tua carriera è bloccata. Dopo anni, senti non solo di non aver raggiunto il livello o grado desiderato, ma che non c’è un futuro. Ti senti ibernato in una condizione senza futura. Stai vivendo quello che si potrebbe definire licenziamento silenzioso. Succede quando i dipendenti vengono lentamente allontanati, eliminando responsabilità, congelando promozioni o aumenti salariali. Queste tattiche incoraggiano i dipendenti a valutare la possibilità di cambiare lavoro senza che i loro datori di lavoro debbano affrontare le implicazioni di licenziamenti su larga scala. Secondo Forbes, esistono alcuni segnali a cui dovresti prestare attenzione:
- Cambiamenti improvvisi nei carichi di lavoro. Se i tuoi compiti vengono riassegnati ad altri o il tuo calendario è inaspettatamente leggero, potrebbe essere un segno di transizione.
- Blocco delle promozioni e degli aumenti. Uno dei segnali più rivelatori dell'inizio di un licenziamento silenzioso è l'interruzione della progressione di carriera. Se aumenti annuali, bonus o promozioni sono 'sospesi' a tempo indeterminato, soprattutto senza motivazioni aziendali chiare e comunicate, potrebbe indicare che l'azienda sta riducendo gli investimenti nei talenti prima di ridimensionare il team.
- Esclusione dalle riunioni o dalle comunicazioni. Se non vieni più coinvolto in decisioni chiave, discussioni strategiche o sessioni di pianificazione del team a cui hai partecipato in precedenza, potrebbe trattarsi di un allontanamento intenzionale. Essere esclusi riduce la tua capacità di influenzare e contribuire, un segnale tangibile che stai venendo gradualmente escluso.
- Un improvviso aumento dei piani di miglioramento delle prestazioni (PIP). Sebbene i PIP possano essere un valido strumento per lo sviluppo dei dipendenti, se utilizzati in modo ampio, imprevedibile o in rapida successione, possono trasformarsi in una sorta di "traccia cartacea" che giustifica i licenziamenti.
- Segnali sottili dalla leadership. Presta attenzione al linguaggio vago e asettico degli stakeholder. Ad esempio, espressioni come "riallineare le risorse", "semplificare le operazioni" o "cambiare le priorità" possono segnalare una ristrutturazione. Il fatto che la leadership eviti di fornire risposte chiare sul futuro è spesso di per sé un segnale.
