Fare domande al colloquio non solo ti aiuta a capire meglio l'opportunità, ma dimostra anche il tuo interesse, la tua preparazione e il tuo pensiero strategico.
Fai domande sul ruolo e sulle aspettative
Queste domande chiariscono le responsabilità e il successo nel breve termine.
- "Quali sono le sfide principali che la persona in questo ruolo dovrà affrontare nei primi 6-12 mesi?"
- "Quali sono gli obiettivi principali o i risultati chiave attesi per questo ruolo nel primo trimestre?"
- "Come si inserisce questo ruolo all'interno del team e dell'organizzazione generale?"
- "Qual è stato il motivo principale per cui questa posizione è stata aperta (es. nuova posizione, sostituzione)?"
Fai domande sul team e sulla cultura aziendale
Queste domande aiutano a valutare l'ambiente di lavoro.
- "Come descriverebbe la cultura del team in cui andrei a lavorare?"
- "Quali sono le competenze complementari che cerca per bilanciare il team esistente?"
- "Come avviene tipicamente la collaborazione tra i diversi dipartimenti?"
- "Quali sono le iniziative dell'azienda per promuovere l'apprendimento e lo sviluppo professionale?"
Fai domande sul futuro e la crescita
Queste domande mostrano una visione a lungo termine e ambizione.
- "Quali sono le opportunità di crescita professionale e di sviluppo di carriera associate a questo ruolo?"
- "Qual è la visione strategica a lungo termine dell'azienda/del dipartimento?"
- "Come viene misurato il successo e con quale frequenza vengono fornite valutazioni/feedback sulle performance?"
Tema retribuzione
La maggior parte degli esperti suggerisce di non sollevare l'argomento per primi all'inizio del colloquio, specialmente al primo incontro conoscitivo.
- Aspetta la fine: è preferibile aspettare che il selezionatore introduca l'argomento o che tu abbia avuto modo di dimostrare il tuo valore (competenze, esperienza e motivazione) per il ruolo. In questo modo, la tua richiesta economica sarà vista come una conseguenza del valore che porti, e non come il tuo unico interesse.
- Se non viene chiesto: se il colloquio si sta concludendo senza che la questione sia stata sollevata, è opportuno introdurla tu stesso, magari durante lo spazio dedicato alle tue domande. È uno spreco di tempo per entrambe le parti procedere se le aspettative salariali non sono allineate al budget aziendale.
- Contatti iniziali: molti candidati e recruiter preferiscono discutere l'intervallo salariale già alla prima telefonata conoscitiva (screening telefonico) per assicurare subito l'allineamento.
- Evita di chiedere solo lo stipendio d'ingresso. chiedi piuttosto: "Potrebbe darmi un'idea del range di Retribuzione Annua Lorda (RAL) previsto per questa posizione, data la mia esperienza?"
- Considera il pacchetto completo. Amplia la discussione a benefit e opportunità future, chiedendo: "Oltre alla RAL, quali sono i benefit aziendali previsti (es. welfare, formazione, smart working)?" oppure "Quali sono i meccanismi di avanzamento di carriera e di revisione salariale previsti in azienda?"
